Corporate Branding von Gründungsunternehmen: Der erfolgreiche Aufbau der Unternehmensmarke

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Springer-Verlag, 08.03.2013 - 280 Seiten
Verena Rode zeigt Wirkungszusammenhänge auf und identifiziert wichtige potenzielle Problemfelder bei der Umsetzung von Corporate Culture, Corporate Behavior, Corporate Design und Corporate Communication.
 

Inhalt

Einleitung
1
Empirische Untersuchung des Corporate BrandingModells
5
Herleitung eines theoretischen Rahmens für Corporate Branding für Gründungs
10
Theoretische Herleitung von Corporate Branding für Gründungsunternehmen
16
154
39
Theorie des Corporate Branding für Gründungsunternehmen
49
Zusammenfassende Bewertung
226
Anhang
235
Literaturverzeichnis
253
Urheberrecht

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Häufige Begriffe und Wortgruppen

Abbildung Abschnitt allerdings Arbeit Aspekte Aufbau aufgrund Ausprägungen Bedeutung beschriebenen besonders bestehender Birkigt/Stadler Brand Equity Brand Management Business Corporate Behavior Corporate Brand Management Corporate Branding Corporate Communication Corporate Culture Corporate Design Corporate Identity Corporate Image Corporate Religion Definitionen eigene Darstellung Elemente erfolgreich Ergebnis ersten Finanzanalysten folgenden Ausführungen formativen Indikatoren Fragebogen Gründer Grundlage Gründungsunternehmen Hatch/Schultz Hierdurch Hierzu hinaus hohen Hrsg identitätsorientierten Markenführung Identity und Corporate Imagefaktoren Indikatoren Informationen inhaltlich Interaktionen internen Investoren klare Komponenten Konzept Kunden langfristig Lieferanten Marke Markenaufbaus Markenführung Market-based View Markt MEFFERT/BURMANN Messmodell Mitarbeiter Modell mögliche muss Netzwerke notwendig Organisation Person positive potenziellen Produkte Rahmen reflektiven Indikatoren Resource-based View Ressourcen sodass soll somit sowie Stakeholder starke stellt strategischen Studie Tabelle theoretischen Überprüfung umfassenden Corporate Branding-Modells umgesetzt Umsetzung Unternehmenserfolg Unternehmensgründer Unternehmensimage unternehmensinternen Unternehmenskommunikation Unternehmenskultur Unternehmensleitbild Unternehmensmarke Unternehmensname Unternehmenswerte Unternehmensziele unterschiedlichen Variablen verbunden verschiedenen verstanden Vision weitere Werte wesentlichen wichtige WITT/ROSENKRANZ 2002 Ziele Zielgruppen Zielgruppen des Unternehmens

Autoren-Profil (2013)

Dr. Verena Rode promovierte bei Prof. Dr. Peter Witt am Lehrstuhl für Unternehmertum und Existenzgründung der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Vallendar. Sie ist Special Advisor bei dem internationalen IT-Dienstleister Atos Origin.

Bibliografische Informationen