Fehler bei der Arbeit mit dem Computer: Ergebnisse von Beobachtungen und Befragungen in BürobereichHans Huber, 1991 - 223 Seiten |
Im Buch
Ergebnisse 1-3 von 88
Seite 83
... Gruppen . Sie gehen davon aus , daß Charakteristiken von Gruppen und Gruppenhandlungen sich vor allem aus den Strukturen der Aufgaben erge- ben , vor denen die Gruppe steht . Ihre Überlegungen fußen darauf , die Gruppe ( oder ein ...
... Gruppen . Sie gehen davon aus , daß Charakteristiken von Gruppen und Gruppenhandlungen sich vor allem aus den Strukturen der Aufgaben erge- ben , vor denen die Gruppe steht . Ihre Überlegungen fußen darauf , die Gruppe ( oder ein ...
Seite 150
... Gruppe der umweltverändernden Tätigkeiten zugeordnet . Insgesamt wurden 15 Arbeitseinheiten als umweltverändernd , elf als dialo- gisch - erzeugend eingestuft . Aufgrund der in Abschnitt 7.2 erläuterten Kriterien zur Abgrenzung von Auf ...
... Gruppe der umweltverändernden Tätigkeiten zugeordnet . Insgesamt wurden 15 Arbeitseinheiten als umweltverändernd , elf als dialo- gisch - erzeugend eingestuft . Aufgrund der in Abschnitt 7.2 erläuterten Kriterien zur Abgrenzung von Auf ...
Seite 163
... Gruppe mit dem dreitägigen Fehlertraining , trotz einer Disposition , die gegen den Erfolg des Fehlertrainings spricht , doch höhere Erfolge aufweist als die unauffällige Standardtrainingsgruppe , dann spricht dies für das Konzept des ...
... Gruppe mit dem dreitägigen Fehlertraining , trotz einer Disposition , die gegen den Erfolg des Fehlertrainings spricht , doch höhere Erfolge aufweist als die unauffällige Standardtrainingsgruppe , dann spricht dies für das Konzept des ...
Inhalt
Vorwort | 7 |
Kapitel 2 | 27 |
Biographie | 33 |
Urheberrecht | |
6 weitere Abschnitte werden nicht angezeigt.
Andere Ausgaben - Alle anzeigen
Häufige Begriffe und Wortgruppen
Abschn Aktivitätseinheiten allerdings Alltagstätigkeiten Analyse Anteil Arbeit und Freizeit Arbeitsanalyse Arbeitsaufgaben Arbeitseinheiten Arbeitsplatz Arbeitspsychologie Arbeitstätigkeiten Aspekte Aufgaben Ausbildung Ausführung Bedingungen Befragten beiden Beispiel Benutzer Bereich beruflichen besonders bestimmt Betrieb Betriebsrat beziehungsweise biographischen Computer Denken Denkfehler dialogisch-erzeugenden Arbeit Ebene Eberhard Ulich eher Einfluß einzelnen entsprechenden Entwicklung Ergebnisse ersten Erwerbsarbeit externe Facharbeiter Fällen Fehler Fehlerbewältigung Fehlerentdeckung Fehlermanagement Fehlertraining folgenden Form Frau Frese Grundvorstellung Gruppe Handeln Handlungen Handlungsregulation Handlungsregulationstheorie Handlungsspielräume handlungstheoretischen häufig Hausarbeit heißt Herr Fahrer Herr Meister Herr Schlosser Herrn hohe Hrsg Hypothesen individuellen Interaktion interaktionistischen internalen Interview jeweils Kapitel komplexe Konflikte konkreten konnten Kontrollbewußtsein konventionell läßt Lebensbereichen Lebensstrang Lehrabsolventen Lehrzeit Maschinenschlosser möglich moralischen Urteilsfähigkeit moralkognitive muß Personen postkonventionell privaten Probleme Regulationsebene Reliabilität Reproduktionsarbeit Reproduktionseinheit Restriktionen schließlich Shneiderman sowie soziale Sozialisation sozialisationstheoretischen stark Strategien Stressoren subjektiven Tabelle Tätigkeiten Taxonomie Teil theoretischen Training unserer unserer Untersuchung Unterschiede Untersuchungspartner Veränderungen verschiedenen Volpert vorkonventionell Vorstellungen Vorstellungsmuster weiter Werkzeugmacher Wissensfehler Zapf Ziel zwei