Wissen und Lernen in virtuellen Organisationen: Konzepte, Praxisbeispiele, Perspektiven

AGENDA CONSULT Akteure Anforderungen Angebot Ansatz Arbeit Arbeitskontext Aspekte Aufbau Awareness Beitrag Benutzer Bereich Bereitstellung Beteiligten betrieblichen Lernens Bildungsbereichs BSCW Büssing CENTRAL Krankenversicherung Communities of Practice Computer Constraints Content CSCW Darstellung Dienstleistungen Dokumente Einsatz Engelskirchen Entwicklung Erstellung Etablierung Expertise Faktoren folgende gemeinsamen Groupware Gruppe Haeberle Hrsg Hypothesen Hypothesenerzeuger individuellen Informationen Informationstechnik Inhalte innovative insbesondere Instanzen integriert kollaborativen Kommunikation Kompetenzen konnten Kontext Konzept kooperativer Koordinationsmuster Koordinator Kunden Learning lernenden Organisation Lernmoduls Lernphase Lernprozesse Mambrey Management Medienkompetenz Metawissen Mitarbeiter Mitglieder Modul möglich multimedialer muss Network Netzwerk neuen Medien notwendig Nutzer Nutzung OLVIO Ontologie Organisationales Lernen Partner Peer-to-Peer Personen Perspektive Phase Pipek Praxis Projekt Prozesse Rahmen Rolle schließlich selbstgesteuerten Lernens selbstorganisiert selbstorganisiertes Lernen Sicht Software soll sowie sowohl soziale sozio-technische stellen Strukturen SYNERGIE System Systems technische Teilnehmer Trainer Tutoren unserem Unternehmen unterschiedlichen Unterstützung Verfügung verschiedenen verteilt Vertrauen Virtualisierung virtuellen Organisationen weitere wichtig Wissen Wissensaustausch Wissensbörse Wissensmanagement Wissensmanagement-Systeme zentrale Ziel