Kompetenzentwicklung und BerufsarbeitWaxmann Verlag |
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... neue Arbeitsplätze ( Statistisches Bundes- amt , 1999 ) . Die Arbeitszeit hat sich verkürzt . Allerdings hat sich ... neuen Bundesländern bei 39 Stunden ( ebd . ) . Als eine Konsequenz des Wandels der Arbeit werden gravierende Veränderun ...
... neue Arbeitsplätze ( Statistisches Bundes- amt , 1999 ) . Die Arbeitszeit hat sich verkürzt . Allerdings hat sich ... neuen Bundesländern bei 39 Stunden ( ebd . ) . Als eine Konsequenz des Wandels der Arbeit werden gravierende Veränderun ...
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... neue Aufgaben umzukonstruieren , passfähig zu machen oder neues Wissen zu generieren , verwiesen , also auf die Befähigung zum Transfer als Kennzeichen kompetenter Personen oder Exper- ten . Wissen in einem Gebiet ist ein notwendiges ...
... neue Aufgaben umzukonstruieren , passfähig zu machen oder neues Wissen zu generieren , verwiesen , also auf die Befähigung zum Transfer als Kennzeichen kompetenter Personen oder Exper- ten . Wissen in einem Gebiet ist ein notwendiges ...
Seite 23
... neue Lernfelder . Dabei ist zu unterstellen , dass dieser Motivation , die an Entscheidungen zum Übernehmen oder Umgehen neuer Aufgaben ablesbar wird , Aufwands - Nutzen- Kalkulationen zugrunde liegen . Die Auseinandersetzung mit neuen ...
... neue Lernfelder . Dabei ist zu unterstellen , dass dieser Motivation , die an Entscheidungen zum Übernehmen oder Umgehen neuer Aufgaben ablesbar wird , Aufwands - Nutzen- Kalkulationen zugrunde liegen . Die Auseinandersetzung mit neuen ...
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... neuen Aufgaben gleichzeitig neue Lernmöglichkeiten eröffnet werden , ist auch mit Risiken verbunden . Das Ausprobieren von Neuem kann manchmal zu Misserfolgen führen . Für Aufwands- Nutzen - Kalkulationen , die auch in der Planung der ...
... neuen Aufgaben gleichzeitig neue Lernmöglichkeiten eröffnet werden , ist auch mit Risiken verbunden . Das Ausprobieren von Neuem kann manchmal zu Misserfolgen führen . Für Aufwands- Nutzen - Kalkulationen , die auch in der Planung der ...
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... Neue Formen von Arbeitsorganisation und Beschäftigung und ihre Bedeutung für eine zentrale Kategorie gesellschaftlicher Integration . Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 ( 3 ) , 461-472 . Baitsch , C. ( 1998 ) ...
... Neue Formen von Arbeitsorganisation und Beschäftigung und ihre Bedeutung für eine zentrale Kategorie gesellschaftlicher Integration . Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 ( 3 ) , 461-472 . Baitsch , C. ( 1998 ) ...
Häufige Begriffe und Wortgruppen
Alterskorrelationen Analyse Anerkennung von Selbständigkeit Anforderungsvielfalt Anteil Arbeit und Beruf Arbeitnehmer Arbeitsanalyse arbeitsimmanenter Kompetenzentwicklung Arbeitspsychologie Arbeitstätigkeit Aufgaben Ausmaß an Weiterbildung Ausprägung Berufsbiografie Berufsmitte Berufsstart Berufstätige Beschäftigten Eigenaktivität beim Lernen eingeschätzten Transfer Einschätzungen Entwicklung Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklungsziele erfasst Ergebnisse erlebt Erwerbstätigen Facetten Facharbeiter Facharbeiterabschluss Facharbeiterqualifikation Fachkarriere Fachkompetenz Faktoren Faktorenanalysen Fragebogen Fragebogen zum Lernen gegenwärtigen Tätigkeit gering Gruppen Hacker hoch Hochschulabschluss Hochschulqualifikation höher Hrsg Items Kognitive Fähigkeiten Kompe Kompetenzerleben Korrelationen Leitungsfunktion Lernförderlichkeit der Arbeitssituation Lernförderung der Organisation Lernhaltigkeit der Arbeitsaufgabe Lernhaltigkeit der Arbeitssituation lernrelevanten Merkmalen Lernunterstützung lich Merkmalen der Arbeitsaufgabe Merkmalen der Arbeitssituation Methodenkompetenz Methodisches Vorgehen Mitarbeiter Möglichkeiten Niveaustufen organisiertes Lernen personaler Kompetenz Personen Prädiktoren Qualifikation Qualifikationsgruppen Qualifikationsniveaus Regressionsanalysen Reliabilitäten Retest-Reliabilität Selbstkonzept beruflicher Kompetenzen Selbstwirksamkeit Selbstwirksamkeitserwartung signifikant Skala Skalen sowie Soziales Klima Sozialkompetenz Stichprobe Tätigkeitsspielraum Teilstichprobe Transparenz Ungelernte Untersuchung Untersuchungsteilnehmer unterwertigen Beschäftigungen Validität Varianzanalysen Varianzaufklärung Verlauf Verlust von Leitung vertikaler Karriere Wardanjan wenig lernförderlichen Zeitliche Bedingungen Ziele für Lernen Zufriedenheit mit Arbeit Zusammenhang