Kompetenzentwicklung und BerufsarbeitWaxmann Verlag |
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... Einschätzungen der Arbeitnehmer selbst sowie auf die Fremdeinschätzung durch Arbeitspsychologen als externe Experten zurückgreifen . Gegenstand des BMS - Verfahrens ( Plath & Richter , 1984 ) ist die Erfassung von Beanspruchungsfolgen ...
... Einschätzungen der Arbeitnehmer selbst sowie auf die Fremdeinschätzung durch Arbeitspsychologen als externe Experten zurückgreifen . Gegenstand des BMS - Verfahrens ( Plath & Richter , 1984 ) ist die Erfassung von Beanspruchungsfolgen ...
Seite 56
... Einschätzungen durch die Mitarbeiter zurück . Hier- bei geht es um die Analyse von Arbeitstätigkeiten im Hinblick auf die Aspekte Entfremdung und Beanspruchung . Die Verfahren VERA und RHIA ( Volpert , Oesterreich , Gablenz - Kolakovic ...
... Einschätzungen durch die Mitarbeiter zurück . Hier- bei geht es um die Analyse von Arbeitstätigkeiten im Hinblick auf die Aspekte Entfremdung und Beanspruchung . Die Verfahren VERA und RHIA ( Volpert , Oesterreich , Gablenz - Kolakovic ...
Seite 59
... Einschätzungen der ge- genwärtigen Arbeitstätigkeit werden auch Einschätzungen von Berufstätigen für ihre Tätigkeit zum Berufsstart und eine Tätigkeit zur Berufsmitte erhoben . Im Zusammenhang mit einer schriftlichen Befragung von ...
... Einschätzungen der ge- genwärtigen Arbeitstätigkeit werden auch Einschätzungen von Berufstätigen für ihre Tätigkeit zum Berufsstart und eine Tätigkeit zur Berufsmitte erhoben . Im Zusammenhang mit einer schriftlichen Befragung von ...
Seite 60
... Einschätzungen beziehen kann . Demzufolge müssen die Fragen so formuliert sein , dass gleichzeitig ein Bezugs ... Einschätzung von Merkmalen der Arbeitssituation . Das Problem von Untersuchungen , die lediglich auf subjektive Methoden 60.
... Einschätzungen beziehen kann . Demzufolge müssen die Fragen so formuliert sein , dass gleichzeitig ein Bezugs ... Einschätzung von Merkmalen der Arbeitssituation . Das Problem von Untersuchungen , die lediglich auf subjektive Methoden 60.
Seite 61
... Einschätzungen - von Seiten des externen Beobachters . Bei expertenorientierten Arbeitsanalysen tritt an die Stelle der Subjektivität der Ar- beitenden die Subjektivität des Arbeitspsychologen . Es muss berücksichtigt werden , dass ...
... Einschätzungen - von Seiten des externen Beobachters . Bei expertenorientierten Arbeitsanalysen tritt an die Stelle der Subjektivität der Ar- beitenden die Subjektivität des Arbeitspsychologen . Es muss berücksichtigt werden , dass ...
Häufige Begriffe und Wortgruppen
Alterskorrelationen Analyse Anerkennung von Selbständigkeit Anforderungsvielfalt Anteil Arbeit und Beruf Arbeitnehmer Arbeitsanalyse arbeitsimmanenter Kompetenzentwicklung Arbeitspsychologie Arbeitstätigkeit Aufgaben Ausmaß an Weiterbildung Ausprägung Berufsbiografie Berufsmitte Berufsstart Berufstätige Beschäftigten Eigenaktivität beim Lernen eingeschätzten Transfer Einschätzungen Entwicklung Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklungsziele erfasst Ergebnisse erlebt Erwerbstätigen Facetten Facharbeiter Facharbeiterabschluss Facharbeiterqualifikation Fachkarriere Fachkompetenz Faktoren Faktorenanalysen Fragebogen Fragebogen zum Lernen gegenwärtigen Tätigkeit gering Gruppen Hacker hoch Hochschulabschluss Hochschulqualifikation höher Hrsg Items Kognitive Fähigkeiten Kompe Kompetenzerleben Korrelationen Leitungsfunktion Lernförderlichkeit der Arbeitssituation Lernförderung der Organisation Lernhaltigkeit der Arbeitsaufgabe Lernhaltigkeit der Arbeitssituation lernrelevanten Merkmalen Lernunterstützung lich Merkmalen der Arbeitsaufgabe Merkmalen der Arbeitssituation Methodenkompetenz Methodisches Vorgehen Mitarbeiter Möglichkeiten Niveaustufen organisiertes Lernen personaler Kompetenz Personen Prädiktoren Qualifikation Qualifikationsgruppen Qualifikationsniveaus Regressionsanalysen Reliabilitäten Retest-Reliabilität Selbstkonzept beruflicher Kompetenzen Selbstwirksamkeit Selbstwirksamkeitserwartung signifikant Skala Skalen sowie Soziales Klima Sozialkompetenz Stichprobe Tätigkeitsspielraum Teilstichprobe Transparenz Ungelernte Untersuchung Untersuchungsteilnehmer unterwertigen Beschäftigungen Validität Varianzanalysen Varianzaufklärung Verlauf Verlust von Leitung vertikaler Karriere Wardanjan wenig lernförderlichen Zeitliche Bedingungen Ziele für Lernen Zufriedenheit mit Arbeit Zusammenhang