Kompetenzentwicklung und BerufsarbeitWaxmann Verlag |
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Seite 7
... Alter und dem Selbstkonzept beruflicher Kompetenz Demographie der Erwerbsbevölkerung und sich verändernde Anforderungen durch die Arbeitswelt Alter und Leistungsfähigkeit im beruflichen Kontext Aufgabenstellungen Methodik ..... .... 197 ...
... Alter und dem Selbstkonzept beruflicher Kompetenz Demographie der Erwerbsbevölkerung und sich verändernde Anforderungen durch die Arbeitswelt Alter und Leistungsfähigkeit im beruflichen Kontext Aufgabenstellungen Methodik ..... .... 197 ...
Seite 24
... alters- bedingt nachlassender Leistungsfähigkeit durch sehr spezifische Erfahrung . Das wird durch eine sehr instruktive Untersuchung von Salthouse ( 1984 ) an Typisten im Alter von 19 bis 72 Jahren illustriert . In dieser gab es keine ...
... alters- bedingt nachlassender Leistungsfähigkeit durch sehr spezifische Erfahrung . Das wird durch eine sehr instruktive Untersuchung von Salthouse ( 1984 ) an Typisten im Alter von 19 bis 72 Jahren illustriert . In dieser gab es keine ...
Seite 27
... Alter . Schleicher schlussfolgerte , dass „ , die geistige Leistungsfähigkeit im Erwachsenen- alter entscheidend vom Niveau der beruflichen Tätigkeit bestimmt wird " 27.
... Alter . Schleicher schlussfolgerte , dass „ , die geistige Leistungsfähigkeit im Erwachsenen- alter entscheidend vom Niveau der beruflichen Tätigkeit bestimmt wird " 27.
Seite 28
Bärbel Bergmann. alter entscheidend vom Niveau der beruflichen Tätigkeit bestimmt wird " ( Schlei- cher , 1973 , S. 50 ) . Methodisch sorgfältiger und deshalb für eine Argumentation über die Wirkung von Berufsarbeit auf Personen viel ...
Bärbel Bergmann. alter entscheidend vom Niveau der beruflichen Tätigkeit bestimmt wird " ( Schlei- cher , 1973 , S. 50 ) . Methodisch sorgfältiger und deshalb für eine Argumentation über die Wirkung von Berufsarbeit auf Personen viel ...
Seite 33
... Alter bei Personen mit anspruchsvollen Berufen . Eine Zunahme der Aufgabenvielfalt geht einher mit einer Zunahme der Arbeits- zufriedenheit , des Selbstwert- und Kompetenzgefühls , des physischen und psychischen Wohlbefindens und mit ...
... Alter bei Personen mit anspruchsvollen Berufen . Eine Zunahme der Aufgabenvielfalt geht einher mit einer Zunahme der Arbeits- zufriedenheit , des Selbstwert- und Kompetenzgefühls , des physischen und psychischen Wohlbefindens und mit ...
Häufige Begriffe und Wortgruppen
Alterskorrelationen Analyse Anerkennung von Selbständigkeit Anforderungsvielfalt Anteil Arbeit und Beruf Arbeitnehmer Arbeitsanalyse arbeitsimmanenter Kompetenzentwicklung Arbeitspsychologie Arbeitstätigkeit Aufgaben Ausmaß an Weiterbildung Ausprägung Berufsbiografie Berufsmitte Berufsstart Berufstätige Beschäftigten Eigenaktivität beim Lernen eingeschätzten Transfer Einschätzungen Entwicklung Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklungsziele erfasst Ergebnisse erlebt Erwerbstätigen Facetten Facharbeiter Facharbeiterabschluss Facharbeiterqualifikation Fachkarriere Fachkompetenz Faktoren Faktorenanalysen Fragebogen Fragebogen zum Lernen gegenwärtigen Tätigkeit gering Gruppen Hacker hoch Hochschulabschluss Hochschulqualifikation höher Hrsg Items Kognitive Fähigkeiten Kompe Kompetenzerleben Korrelationen Leitungsfunktion Lernförderlichkeit der Arbeitssituation Lernförderung der Organisation Lernhaltigkeit der Arbeitsaufgabe Lernhaltigkeit der Arbeitssituation lernrelevanten Merkmalen Lernunterstützung lich Merkmalen der Arbeitsaufgabe Merkmalen der Arbeitssituation Methodenkompetenz Methodisches Vorgehen Mitarbeiter Möglichkeiten Niveaustufen organisiertes Lernen personaler Kompetenz Personen Prädiktoren Qualifikation Qualifikationsgruppen Qualifikationsniveaus Regressionsanalysen Reliabilitäten Retest-Reliabilität Selbstkonzept beruflicher Kompetenzen Selbstwirksamkeit Selbstwirksamkeitserwartung signifikant Skala Skalen sowie Soziales Klima Sozialkompetenz Stichprobe Tätigkeitsspielraum Teilstichprobe Transparenz Ungelernte Untersuchung Untersuchungsteilnehmer unterwertigen Beschäftigungen Validität Varianzanalysen Varianzaufklärung Verlauf Verlust von Leitung vertikaler Karriere Wardanjan wenig lernförderlichen Zeitliche Bedingungen Ziele für Lernen Zufriedenheit mit Arbeit Zusammenhang