PersonalentwicklungWalter de Gruyter GmbH & Co KG, 12.09.2016 - 349 Seiten Keine ausführliche Beschreibung für "Personalentwicklung" verfügbar. |
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... Lernstatt oder bei einigen OE - Prozessen möglich ist ) . Fortschrittliche Konzeptionen der PE - Arbeit sehen diese Möglichkeit vor ; siehe etwa die Überlegungen STIEFELS ( 1982 ) zur " Bildungsbedarfsanalyse " , deren pragmati- sche ...
... Lernstatt oder bei einigen OE - Prozessen möglich ist ) . Fortschrittliche Konzeptionen der PE - Arbeit sehen diese Möglichkeit vor ; siehe etwa die Überlegungen STIEFELS ( 1982 ) zur " Bildungsbedarfsanalyse " , deren pragmati- sche ...
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... Lernstatt und Entwicklungsarbeitsplatz . ( 4 ) Unter PE - off- the - job wollen wir die traditionelle Weiterbildung behandeln , die üblicherweise in räumlicher , zeitlicher und inhaltlicher Distanz zur Position stattfindet und das ...
... Lernstatt und Entwicklungsarbeitsplatz . ( 4 ) Unter PE - off- the - job wollen wir die traditionelle Weiterbildung behandeln , die üblicherweise in räumlicher , zeitlicher und inhaltlicher Distanz zur Position stattfindet und das ...
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... Lernstatt und Entwicklungsarbeitsplatz ) . Schließlich gibt es noch die große Gruppe der PE - Maßnahmen ' off - the - job ' , also im wesentlichen die traditionellen Weiterbildungsveranstaltungen abseits vom Tätigkeitsfeld ( in Seminar ...
... Lernstatt und Entwicklungsarbeitsplatz ) . Schließlich gibt es noch die große Gruppe der PE - Maßnahmen ' off - the - job ' , also im wesentlichen die traditionellen Weiterbildungsveranstaltungen abseits vom Tätigkeitsfeld ( in Seminar ...
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Inhalt
1 | |
2 Sozialisation für den Beruf | 70 |
3 Betriebliche Sozialisation | 122 |
4 PEBedarfsermittlung und Bedarfsdeckung | 157 |
5 Die Entwicklung der interpersonalen Beziehungen | 199 |
6 Personalentwicklung als Organisationsentwicklung | 238 |
7 PEEvaluation | 271 |
8 Sachregister | 312 |
9 Autorenregister | 316 |
10 Glossar | 319 |
11 Literaturverzeichnis | 323 |
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Häufige Begriffe und Wortgruppen
Ansatz Arbeit Arbeitsplatz Arbeitsvermögen Aufgaben Ausbildung Bedarfsermittlung Bedingungen Beispiel Bereich Beruf Berufsausbildung besonders bestehen bestimmte betriebliche Betriebsrat Beziehungen BRONNER & SCHRÖDER Bundesinstitut für Berufsbildung chen deshalb drei duale System eigenen einzelnen entwickelt Entwicklung Erfahrungen Ergebnisse erst Erwartungen Evaluation Experten externe Berater Fähigkeiten folgenden Frage Führungskräfte Funktionen geht Gesellschaft gibt große Gruppe Gruppendynamik Hawthorne-Effekt heißt hohen Hrsg individuelle Informationen Inhalte Interessen interne interpersonalen Interventionen JABLIN jeweils Kollegen konkreten Kontrollgruppe Konzept Kosten läßt Leistungen Lernen Lernstatt machen Management Maß Maßnahmen meist Menschen Methoden Mitglieder Möglichkeiten muß müssen neuer Mitarbeiter Organisation Organisationsentwicklung PE-Bedarf PE-Maßnahmen Personal Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalwesen personalwirtschaftliche Personen Perspektive Phase Probleme Programm Projektarbeit Projekte Prozeß Qualifikationen Qualitätszirkel rational Ressourcen Rollenspiel sachliche schließlich Situation soll Sozialcharakter soziale Sozialisation spektive Strategien Strukturen systematisch Systeme Tätigkeiten Teamentwicklung Techniken Teilnehmer Trainee-Programme Trainees Training unserer Unternehmen unterschiedliche Veränderungen verschiedene viele Vorgesetzten Weiterbildung Werte Wertewandel wichtig Wirtschaft Zentrale Ziele