Fehler bei der Arbeit mit dem Computer: Ergebnisse von Beobachtungen und Befragungen in BürobereichHans Huber, 1991 - 223 Seiten |
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... neue organisatorische Repertoire und die neuen Strategien des Arbeitseinsatzes . Charakteristisch für die personelle Absicherung großer technischer Innovationen sei nämlich , daß die Betriebe den Akzent teils stärker auf die soziale ...
... neue organisatorische Repertoire und die neuen Strategien des Arbeitseinsatzes . Charakteristisch für die personelle Absicherung großer technischer Innovationen sei nämlich , daß die Betriebe den Akzent teils stärker auf die soziale ...
Seite 69
... neue Arbeit , die er insgesamt etwa fünf Jahre lang ausführt , ist in Zyklen von bis zu zwei Wochen Dauer gegliedert . Sie wird im Gruppenakkord entlohnt . Sein Bewegungsraum ist auch hier auf wenige Meter beschränkt : Er muß ständig ...
... neue Arbeit , die er insgesamt etwa fünf Jahre lang ausführt , ist in Zyklen von bis zu zwei Wochen Dauer gegliedert . Sie wird im Gruppenakkord entlohnt . Sein Bewegungsraum ist auch hier auf wenige Meter beschränkt : Er muß ständig ...
Seite 77
... neu für ihn , und er ist der einzige Facharbeiter in der Firma . Seine Aufgaben sind von vornherein : neue Werkzeugmaschinen in anderen Firmen aufstellen und in Gang setzen , warten und reparieren , Termine festlegen und Kosten ...
... neu für ihn , und er ist der einzige Facharbeiter in der Firma . Seine Aufgaben sind von vornherein : neue Werkzeugmaschinen in anderen Firmen aufstellen und in Gang setzen , warten und reparieren , Termine festlegen und Kosten ...
Inhalt
Vorwort | 7 |
Kapitel 2 | 27 |
Biographie | 33 |
Urheberrecht | |
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Häufige Begriffe und Wortgruppen
Abschn Aktivitätseinheiten allerdings Alltagstätigkeiten Analyse Anteil Arbeit und Freizeit Arbeitsanalyse Arbeitsaufgaben Arbeitseinheiten Arbeitsplatz Arbeitspsychologie Arbeitstätigkeiten Aspekte Aufgaben Ausbildung Ausführung Bedingungen Befragten beiden Beispiel Benutzer Bereich beruflichen besonders bestimmt Betrieb Betriebsrat beziehungsweise biographischen Computer Denken Denkfehler dialogisch-erzeugenden Arbeit Ebene Eberhard Ulich eher Einfluß einzelnen entsprechenden Entwicklung Ergebnisse ersten Erwerbsarbeit externe Facharbeiter Fällen Fehler Fehlerbewältigung Fehlerentdeckung Fehlermanagement Fehlertraining folgenden Form Frau Frese Grundvorstellung Gruppe Handeln Handlungen Handlungsregulation Handlungsregulationstheorie Handlungsspielräume handlungstheoretischen häufig Hausarbeit heißt Herr Fahrer Herr Meister Herr Schlosser Herrn hohe Hrsg Hypothesen individuellen Interaktion interaktionistischen internalen Interview jeweils Kapitel komplexe Konflikte konkreten konnten Kontrollbewußtsein konventionell läßt Lebensbereichen Lebensstrang Lehrabsolventen Lehrzeit Maschinenschlosser möglich moralischen Urteilsfähigkeit moralkognitive muß Personen postkonventionell privaten Probleme Regulationsebene Reliabilität Reproduktionsarbeit Reproduktionseinheit Restriktionen schließlich Shneiderman sowie soziale Sozialisation sozialisationstheoretischen stark Strategien Stressoren subjektiven Tabelle Tätigkeiten Taxonomie Teil theoretischen Training unserer unserer Untersuchung Unterschiede Untersuchungspartner Veränderungen verschiedenen Volpert vorkonventionell Vorstellungen Vorstellungsmuster weiter Werkzeugmacher Wissensfehler Zapf Ziel zwei