Personalentwicklung 2017: Themen, Trends, Best Practices 2017

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Haufe-Lexware, 07.10.2016 - 448 Seiten
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Industrie 4.0, Führung und Innovation, Globales Talentmanagement - die Herausforderungen sind vielfältig. Wie sieht nun die Personalarbeit der Zukunft aus? Wie steigert Personalentwicklung die Wettbewerbsfähigkeit? In 34 Beiträgen vermitteln Vordenker aus Wissenschaft und Unternehmen Einblicke in die Zukunft von HR.

Profitieren Sie von den neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft und von Best-Practice-Erfahrungen namhafter Unternehmen, u. a. Bertelsmann, Boehringer Ingelheim, Continental, Deutsche Bahn, Diehl, Freudenberg, Haniel, Miele, Puma, Stihl, Talanx, Vodafone u. v. m.

Inhalte:

  • Arbeiten 4.0: Personalentwicklung im digitalen Wandel
  • 70-20-10: Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung
  • Von den Besten lernen: Best-Practice-Cases von 34 international erfolgreichen Marktführern aus unterschiedlichen Branchen
  • Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen
  • Globales Talentmanagement und weltweite Weiterbildung
  • Neue Wege der Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung
  • Bildungsmanagement und strategische Erfolgssteuerung
  • Aktuelle Managementliteratur und relevante Internetlinks
  • Mehr als 150 nationale und internationale Managementstudien

 

 

 

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Inhalt

Geleitwort
11
Vorwort der Herausgeber
13
Trends und Zukunftsstrategien
17
Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen
19
Globales Talentmanagement und weltweite Weiterbildung
93
Herausforderungen und Konzepte
155
Arbeiten und Lernen im digitalen Wandel
157
Neue Wege in der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung
225
Zielgruppen Methoden und Instrumente
307
Talentstrategien Mitarbeiterrekrutierung und bindung
309
Bildungsmanagement und strategische Erfolgssteuerung
379
Autorenverzeichnis
419
Stichwortverzeichnis
435
Urheberrecht

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Über den Autor (2016)

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.

Bibliografische Informationen