TZI in der MediationGRIN Verlag, 10.04.2006 - 38 Seiten Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: bestanden, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: TZI, ein gruppendynamisches Verfahren zum ganzheitlichen Lernen und Arbeiten in Gruppen, und Mediation, ein Verfahren für das Vermitteln und Lösen von interpersonalen Konflikten, passt das zusammen? Im ersten Moment könnte man denken, TZI und Mediation sind doch völlig verschiedene Moderationsmethoden mit unterschiedlichen Zielvorstellungen und Zielgruppen. Beim näheren Hinschauen kann man jedoch feststellen, dass es viele Gemeinsamkeiten zwischen TZI und Mediation gibt und dass sich TZI in der Mediation sehr gut umsetzen lässt. |
Häufige Begriffe und Wortgruppen
Ablauf aktiv zuhören Allparteilichkeit Anliegen Anwendungsfeld arbeitsfähigen Gruppe Aspekt Ausdruck Aussagen Autonomie Axiome Balance des Dreiecks bedeutet Beginn einer Mediation Belz Beteiligten bewusst Bezie Beziehung Blitzlichtrunden Braune-Krickau 2000 Chairman Cohn & Terfurth Dennoch deswegen dynamische Balance einzelnen emotionale Emotionen Empathie Entwicklung erst Fernuniversität Hagen fliktparteien ganzen Menschen geht Gesprächsregeln gruppendynamische Gruppenleitung helfen Hilfestellung hinaus humanistischen Psychologie Ich-Wir-Es-Dreiecks im Globe klar Klärung kognitive Kommunikation Kommunikationsverhalten Kompass Konfliktparteien konstruktive Konzept kreative Langmaack & Braune-Krickau Langmaack 2001 Langmaack und Braune-Krickau Leiter Lösung Lösungsfindung Matzdorf Medianten Mediation anwenden Mediator Methode Miteinander Reden möglich Montada & Kals Montada und Kals muss Parteien Person Phase Postulat Prozess der Mediation Psychoanalyse Reflexionshilfe Regeln Reiser Rowohlt Taschenbuch Verlag Ruth Cohn sachlichen Schulz von Thun selektive Authentizität Sichtweise Situation soll sollte Struktur System der TZI Teilnehmer Thema Themenzentrierte Interaktion Thomann TZI und Mediation TZI-Gruppe unterschiedlichen Verantwortung vereinbart Verfahren verstehen wichtig wieder Ziele der Mediation Zudem zunächst