Pers”nlichkeitstests: Eignung zur Personalauswahl in Management und Vertrieb

In der Bundesrepublik Deutschland sind j„hrlich ca. 3,5 Millionen Arbeitspl„tze neu zu besetzen. Die volkswirtschaftlichen Folgekosten, die aus Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl resultieren, werden allein f r Deutschland auf einen hohen zweistelligen Milliardenbetrag beziffert. Die Prognostizierbarkeit des beruflichen Erfolges eines Bewerbers, anhand von Zeugnissen, Lebenslauf, Referenzen oder Interview, nimmt stetig ab. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, setzen Unternehmen in ihrem Personalauswahlprozess verst„rkt auf standardisierte eignungsdiagnostische Verfahren wie Leistungs- und Pers”nlichkeitstests. Denn diese versprechen eine kosteng nstige und geeignete Alternative zu herk”mmlichen Auswahlinstrumentarien zu sein. Pers”nlichkeitstests befinden sich im Spannungsfeld zwischen Praxis und Wissenschaft. In diesem Buch finden beide Seiten dieses Spannungsfeldes Ber cksichtigung. Dies gelingt dem Autor durch eine gelungene Mischung aus Handlungsempfehlungen, praktischen Fragestellungen und empirischen Studien. Besonders detailliert werden dabei die Einsatzgebiete Vertrieb und Management sowie die Testverfahren Insights MDI und DISG behandelt.