Gibt es besondere Hürden bei der beruflichen Weiterbildung für Menschen mit einem türkischen Migrationshintergrund in Deutschland?

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule der Wirtschaft für Management (In Zusammenarbeit mit dem Deutsch- Türkischen Institut (DTI) und dem Verband türkischer Unternehmer (TID)), Sprache: Deutsch, Abstract: Dem Thema dieser Arbeit, welches im Gesamtzusammenhang des QUAPI-Projektes gesehen werden muss, wird folgende Forschungsfrage zugrunde gelegt: Haben Menschen mit Lebensmittelpunkt in Deutschland und einem türkischen Migrationshintergrund, besondere Hürden zum Zugang für berufliche Weiterbildung? Diese Forschung beschäftigt sich mit besonderen Hürden, die ein Mensch mit türkischem Migrationshintergrund in Deutschland bei Weiterbildungen erfahren kann. Ziel dieser Arbeit ist es, zu erkennen, ob es spezifische Hürden für Menschen mit dem Lebensmittelpunkt in Deutschland und einem türkischen Migrationshintergrund bei Weiterbildungen gibt, besondere Hürden zu entdecken und herauszuarbeiten, sofern sie existent sind. Im Jahr 2013 waren es fast 3 Millionen türkisch-stämmige Menschen, welche in Deutschland lebten. Diese Zahl hat sich seither nicht signifikant verändert. All jene Menschen gilt es nach wie vor in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren, was unter anderem durch berufliche Weiterbildung erreicht werden kann. An diesem Punkt möchte die Arbeit anknüpfen und dazu beisteuern, ein besseres Verständnis hierfür zu ermöglichen. Die Forschungsgruppe beschäftigt sich mit der Ermittlung von Hürden zur Weiterbildung bei Migranten, in Zusammenarbeit mit DTI (Deutsch-Türkisches Institut) und TID (Verband türkischer Unternehmer). In Deutschland leben weit über drei Millionen Menschen, die einen türkischen Migrationshintergrund besitzen und bilden somit den größten Teil der in Deutschland lebenden Migranten. Viele von ihnen leben und arbeiten bereits sehr lange in Deutschland. Festzustellen ist, dass sie in betrieblichen Fortbildungsmaßnahmen und auch in Maßnahmen der Bundesanstalt für Arbeit deutlich unterrepräsentiert sind. Des Weiteren hat fast jede zehnte Person, die in Deutschland lebt, keinen deutschen Pass. Die Mehrzahl davon ist in Deutschland geboren, jedoch sind ihre Eltern oder Großeltern zugewandert.