Funcionarios públicos: evolución y prospectiva

actitud actividades actuaciones administración de personal administración pública alguien ascenso asume aumentar Auto-Engaño autoevaluación beneficio Bretaña burocracia burocrático cambio capacidades capacitación cargo carrera administrativa círculos de calidad Clad colombiana comportamiento concurso conocer considera control corrupción corruptas cumplir debe decisiones depende dependencia desempeño determinado económico efectuar eficiencia empleo público empresa entidad entidades escritura estatal ética evaluación extrovertido factor humano factores motivacionales función pública funcionarios públicos gestión grado grupo Ibid implementando importante incrementar individuos ineficiencia ingreso institución institucional Irlanda Japón jefe laboral labores llegar lograr Max Weber medio mejor méritos metas motivación mundo necesario necesidades nivel objetivos obtener oficina oportunidades organización participación período permite personas planeación planificación política posible presenta problemas proceso procrastinador productividad profesional promoción psicología puesto de trabajo realizar recurso humano relaciones requiere responsabilidad resultados riesgo salariales salario sector público seguimiento servicio servidor público sistema social sociedad subalternos subordinados Tabla técnico Teoría tipología trata utiliza valor Xxxx Xxxx