Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung: Psychometrische Erfassung essentieller FührungsstileAkademische Verlagsgemeinschaft München, 15.12.2014 - 429 Seiten In der Führungsforschung ist ein wiedererstarkendes Interesse an den Führungsstilen Aufgabenorientierung und Mitarbeiterorientierung zu beobachten. Das vorliegende Buch stellt einen zeitgemäßen Fragebogen zur Verfügung, um diese Konstrukte in messtheoretisch adäquater Form zu erfassen. Die Überprüfung des Fragebogens anhand mehrerer Stichproben unterschiedlicher Branchen erbrachte insgesamt zufriedenstellende bis sehr gute Reliabilitäts- und Validitätskoeffizienten. Das Messinstrument weist Zusammenhänge mit subjektiven und objektiven Validierungskriterien wie beispielsweise Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation auf. Zusätzlich bestehen signifikante Korrelationen zu transaktionaler und transformationaler Führung. |
Inhalt
| 1 | |
2 Theoretischer Hintergrund | 5 |
3 Vorstudie | 75 |
4 Hauptstudie | 149 |
5 Gesamtdiskussion | 239 |
Literaturverzeichnis | 269 |
Anhang | 331 |
Häufige Begriffe und Wortgruppen
Abbildung affektives Commitment Allerbeck Alphakoeffizienten Analyse Anhang Anmerkungen Arbeitszufriedenheit Aufgrund Ausmaß Bass behavior beiden Skalen Borgmann Bühner Cronbachs Alpha Daten demographischen Variablen divergente Validität durchgeführten Eigenwerte entsprechend ergab Ergebniskriterien Ergebnisse explorativen Faktorenanalyse Faktoren faktorielle Faktorladungen Felfe Fit-Indizes Fittkau-Garthe Fleishman Fluktuation Fragebogen Fremdbild Fremdeinschätzungen Fremdeinschätzungsversion Füh Führungsforschung Führungskräfte Führungsstil Führungsverhalten FVVB Hauptstudie Heinitz Hinkin hinsichtlich hohe Hrsg Hypothese initiating structure innerhalb der vorliegenden insgesamt interne Konsistenz Itemcharakteristika Itemreduktion jeweils Judge Kolmogorov-Smirnov-Tests konfirmatorischen Faktorenanalyse Konstrukte Aufgaben Kontext Korrelationen korrelieren leader Management Methode Mitarbeiter Mitarbeiter/-innen Mitarbeiterorientierung Modell Modellfit Moosbrugger MTMM-Analyse multiplen Regression Organisationspsychologie organizational orientierung Item Parallelanalyse performance Personen Perzentil Podsakoff positive Reliabilität research Rowold rungskräfte Schermelleh-Engel Scree-Tests Selbstbild Selbsteinschätzungen Selbsteinschätzungsversion signifikant situativen Führung Skala Aufgabenorientierung Skala Mitarbeiterorientierung Skala MO6 Skalen Skaleninterkorrelation somit sowie standardisierter Residuen statistischen Stichprobe Streudiagramm Strukturgleichungsmodell Studien Tabelle Theorie transaktionaler und transformationaler transformational leadership transformationaler Führung Trennschärfekoeffizienten Übereinstimmung Validierung Validierungskriterien Varianz verschiedenen verwendeten vorliegenden Arbeit Vorstudie Werte Zusammenhang